Také máte pocit, že i v dnešní době platí citát, že každý génius je pro lidstvo ztracen, jestliže se narodí jako žena? Diskriminace a rovné příležitosti jsou často skloňovanými pojmy. Ženy ale stále nejsou brány jako rovnocenní partneři na pracovním trhu. S diskriminací na trhu práce se v České republice setkávají ročně tisíce osob. Společnost Provident Financial, která má rovnoprávnost jako jednu z klíčových hodnot, se na tyto problémy snaží upozornit. Jedním z nich jsou stále přetrvávající mzdové rozdíly mezi muži a ženami. Podle statistických údajů ženy stále vydělávají pouze 70 % toho, co muži. Dalším problémem je zaměstnávání žen, které jsou ve věku, kdy by mohly založit rodinu, vrací se z mateřské, nebo mají malé děti. A posledním problém současného pracovního trhu je věková diskriminace. Ať už z nedostatku zkušeností v mladém věku, nebo pro příliš vysoký věk.
Kořeny Provident Financial sahají až do 19. století, kdy v Anglii Sir Josua A. Waddilove začal nabízet krátkodobé hotovostní půjčky. Firma si za dobu své existence vytvořila takové mechanismy, že rovné příležitosti jsou pro ni samozřejmostí. Skupina Provident Financial působí v Čechách od roku 1997 a od začátku aplikuje britské návyky od svého zakladatele. Nedělá rozdíly mezi zákazníky a stejným způsobem přistupuje i k zaměstnancům. Provident Financial představuje společnost, která bere diskriminaci vážně a udává v této oblasti směr i pro ostatní. „Naše zaměstnanecká politika je nastavena tak, aby oslovila nejlepší pracovníky, umožnila jejich rozvoj a udržela je – ať už pracují na jednom z našich mezinárodních trhů nebo v ústředním týmu ve Velké Británii. Sázíme na vzájemný respekt a poskytování rovných příležitostí pro každého,“ osvětluje firemní filozofii tiskový mluvčí společnosti Provident Financial Ondřej Holoubek. Právě ve firmách s cizím kapitálem, které se řídí modelem ze zahraničí, jsou obvykle lepší pracovní podmínky. To, co už v zahraničí funguje, je snazší převést do českého prostředí. „Věříme v rovnou příležitost při přijímání, postupu a zaměstnání, nikoho nediskriminujeme z důvodu rasy, barvy, národnosti, etnického nebo národnostního původu, pohlaví, sexuální orientace, rodinného stavu, věku nebo vyznání.,“ říká Ondřej Holoubek.
Kariérní vývoj ženy je těžký. Nejdříve je žena příliš mladá a bez zkušeností, poté ve věku, kdy by mohla mít děti, pak děti má a potom už je pro pracovní trh příliš stará. Samozřejmě tak černá situace žen není, ale růžová také ne.
Nejvíce jsou diskriminací na trhu práce ohroženy ženy 24-35 let (matky i potencionální matky) a ženy nad 50 let. Firmy, které ctí rovné příležitosti, často nabízejí částečnou práci z domova, sdílení pracovního místa, přerušení výkonu práce, kratší pracovní dobu a posunutí začátku a konce pracovní doby. Možná je také kombinace těchto úvazků. Alternativní úvazky se stávají oblíbenými hlavně mezi ženami, které se vracejí z mateřské respektive rodičovské dovolené a snaží se sladit rodinný a pracovní život. „Pokud je to vhodné, využíváme možnosti pružné pracovní doby zakotvené v naší personální politice. Tato úprava je možná v jednotlivých případech a v souladu s potřebami a omezeními pracovních povinnosti a zaměstnance,“ vysvětluje tiskový mluvčí společnosti. Společnost Provident Financial nabízí manažerkám možnost nechat si po dobu mateřské dovolené auto i telefon. Stejně tak mají všichni zaměstnanci, kteří jsou ve společnosti zaměstnaní déle než dva roky, možnost využít kariérních prázdnin. Během nich jim Provident Financial až po dobu jednoho roku drží jejich pozici, na niž se později mohou vrátit.
Firmy podporující rovné příležitosti jsou si vědomi nutnosti dosažení rovnováhy mezi prací a osobním životem. Přišly na to, že jim tento přístup může pomoci udržet kvalifikované a zkušené pracovníky, kteří díky osobním záležitostem nemohou nadále pracovat v obvyklém pracovním režimu. Nebojte se o svá práva přihlásit a najít si zaměstnavatele, se kterým o ně nebudete muset bojovat.
Tags: Neckermann, žena